Досвідчені співробітники не будуть казати про слабкості характеру. На кінцевому етапі бесіди запропонуйте кандидату задати уточнюючі питання щодо посадових обов’язків, колективу і робочих моментів. Потім подякуйте, скажіть, як і коли його сповістять про результати. Вид заснований на моделюванні робочої ситуації, що відноситься до вакансії. Пропонують вирішити виробничу проблему – це дозволяє наочно продемонструвати знання, кваліфікацію, вміння координувати дії в непередбачених ситуаціях. Стресовий передбачає створення екстремальних або безглуздих умов для кандидата з метою оцінки стресостійкості, вміння тримати себе під контролем.
Включати їх у свій список чи ні — вирішувати вам, але пам’ятайте, що ви приймаєте людини на роботу, а не є його особистим психологом. Кандидату на посаду можна запропонувати пройти тести, заповнити анкету, запропонувати зробити якусь роботу на пробу. Результати таких завдань можуть багато розповісти про людину як особистості і як працівника. Необхідно виявити, чи готова людина відповідати за всі свої дії, в тому числі пов’язані з невдачами на роботі.
Як вести себе на співбесіді поради від практика
Мало того, що кандидат повинен був бути професіоналом з широким кругозором і ідейним лідером. Якщо людина вільно оперує цифрами по своїй колишній діяльності, то це означає, що він здатний поліпшити даний йому ділянку. Адже як писав Друкер, поліпшується тільки те, що вимірюється. У цій статті я поділюся з тобою власним досвідом і дам кілька порад про те, як зробити співбесіду ефективним.
- Такий формат актуальний при пошуку співробітника на віддалену роботу або в якості попереднього етапу відбору перед серією реальних співбесід.
- Проте будьте обережні з використанням будь-яких головоломок, оскільки це може відштовхнути потенційних колег.
- Цей етап стане вирішальним, адже від якості виступу залежить результат співбесіди.
- Проектні питання дозволяють оцінити особистісний та інтелектуальний потенціал.
- Використовуйте цю методику, якщо для посади це необхідно.
Але ми вирішимо питання, як правильно проводити співбесіду. Уникай навідних питань, оскільки щирої відповіді на них ти не отримаєш. Не став занадто особистих питань, не став в приклад іншого кандидата — і те і інше неетичне. Наприклад, претендента на позицію розробника Angular.js можна попросити пояснити різницю між Angular.js та Angular 2. Тому важливо дістати чіткі, зрозумілі відповіді. Дізнайтеся конкретні факти, що підтверджують результативність співробітника.
Для чого проводиться співбесіда?
У професійній діяльності HR бувають різні ситуації, в тому числі і курйозні. На YouTube можна знайти багато таких історій. Навіть в цьому випадку, він повинен бути готовий до таких несподіваних поворотів.
Для багатьох питання може бути ще і болючим. Ідеальним варіантом вважається надання декількох способів зв’язку з попереднім роботодавцем. Це демонструє відкритість і впевненість в своїх силах.
Типові помилки: чого варто уникати?
Використовуючи даний сайт, Ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie. Хибне тлумачення даних резюме шляхом «додумиванія», а не шляхом уточнення і конкретизації. Скажіть, з якої організації і з приводу якої вакансії ви телефонуєте.
Кандидат з такою життєвою установкою не впевнений в собі, песимістично і скептично налаштований до всього, він недовірливий і навряд чи впишеться в команду однодумців. Розібравшись з досвідом, переходь до мотивів кандидата. Запитай, чим притягає його робота в твоїй компанії, на цій https://wizardsdev.com/vacancy/ посаді, а так само чому, як він вважає, він гідний обійняти цю посаду. Проте ввічливішою формою співбесіди видається та, при якій певний відсоток інформації про роботу надається претендентові ще до початку інтерв’ю. Ми переживаємо за тебе — такого молодого, а вже начальника.
Як проводити співбесіду при прийомі на роботу
Найкраще, якщо кандидат може дати робочий номер компанії, де він працював, а не тільки мобільний телефон начальника. Це необхідно, щоб переконатися, що ви телефонуєте в реальну компанію. Що вона робила і де брала участь, це не говорить про її результативність.
А людина, націлена на особистий успіх, охоче розповість про своє плановане професійне зростання, а, можливо, і особистих цілях. Погано, якщо причиною відходу був конфлікт, якщо кандидат лає колишні там порядки і свого колишнього керівника. Вихід на пенсію через конфлікт є втечею від труднощів, визнанням своєї поразки, що накладає відбиток на самооцінку особистості. Можна запропонувати пройти колірний тест. Суть його в тому, що слід розкласти картки, мають певний колір в певній послідовності. Даний вид тестування дозволяє зробити висновки про психологічні особливості особистості і дати оцінку комунікативним здібностям і стресостійкості.
